Изменения в профессиональной жизни — это объективная необходимость для любого специалиста (начинающего и уже состоявшегося), обусловленная изменением как технологий, так и условий труда.
Существует 2 способа эффективной реализации этих изменений по собственной инициативе работника или за счет работодателя:
● курс повышения квалификации
● профессиональная переподготовка
Оба вида относятся к общей — последипломной — практике учебы. Разберемся, чем отличается переподготовка от повышения квалификации, и чем они похожи.
ЧЕМ ПОХОЖИ:
— удовлетворение потребностей — профессиональных и образовательных;
— развитие на профессиональном поле;
— обеспечение соответствия умений сотрудника тому месту в штате, которое он занимает, в текущих условиях рынка и социальной среды;
— перечень профессий, по которым могут учиться слушатели, утверждается Минобразования РФ;
— будущий слушатель должен иметь среднее специальное или высшее образование либо находиться в процессе его получения, т.е. обе программы доступны студентам вузов и СПО, а также дипломированным специалистам (бакалаврам, магистрам);
— слушатели получают соответствующий документ (а вот он как раз отличается);
— информация об окончании курсов вносится в трудовую книжку.
РАЗЛИЧИЯ:
• Длительность.
Переобучение всегда занимает больше времени — от 6 месяцев до 2 лет. Квалификационные курсы проходят за 1−2 месяца.
* С этим связан еще один отличительный момент — цена. Профподготовка обойдется дороже.
• Документ, удостоверяющий окончание курсов.
Выпускники курсов повышения квалификации получают удостоверение: подтверждение факта, что они информацию усвоили и готовы применять на практике. Результат переподготовки — диплом государственного образца.
• Результат обучения.
В случае повышения квалификации человек обновляет и актуализирует знания в имеющейся сфере, во втором — осваивает новую специальность. Соответственно, после квалификационного курса можно подняться по карьерной лестнице, не меняя профиля, но нельзя перейти работать в другую нишу. А переобучение дает возможность сменить и направление, и место работы.
• Источник финансирования.
За повышение квалификационного уровня обычно платит наниматель. Он же обязан следить за периодичностью такого обучения своих кадров. В случае переподготовки учебу часто оплачивает сам учащийся. Или работодатель, но с закреплением гарантий того, что его сотрудник отработает потраченные средства.
Оба способа обучения доступны слушателям ЧОУ ДПО «Санкт-Петербургский социально-экономический институт». Смотрите подробнее в разделе Обучение.
