На что вы опираетесь, пытаясь составить мнение о человеке?
Пол, возраст, раса, национальность, уровень дохода и образования?
Этот, на первый взгляд, простой путь на деле сплошь усеян стереотипами, конфликтами и различного рода дискриминацией.
Эйджизм (ageism) – дискриминация из-за возрастных различий. Его главным признаком является отказ общаться и игнорирование с теми, кто не соответствует установленным возрастным рамкам.
Если обратиться к сфере рабочих отношений, то станет очевидно, что в приоритете люди в возрасте 25-40 лет, а это довольно ограниченный запас по времени у соискателей.
Как работодатели сейчас относятся к более взрослым сотрудникам?
Компании испытывают кадровый голод. Причем это проблема сегодняшнего дня, и времени на подготовку уже нет. По данным Work Institute, к 2023 году текучесть кадров по всему миру возрастет на 30%. Стоит ждать роста конкуренции за кандидатов в целом. У приверженцев эйджизма конкуренция будет особенно острой.
В 2020 году компания Headhunter провела Опрос среди работодателей о преимуществах сотрудников старшего возраста. Большинство респондентов выделили следующие качества:
- люди старшего возраста наиболее заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) — 69%;
- они имеют ценный багаж знаний и опыта — 67%;
- у них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, — 47%;
- у них невысокие зарплатные притязания — 44%;
- готовы передавать опыт молодым, они хорошие наставники — 38%;
- они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться — 29%;
- они — авторитет в компании, к ним прислушиваются партнеры и клиенты — 9%.
Вот что еще говорят рекрутеры о сильных сторонах представителей более взрослых сотрудников:
— ответственность;
— свобода от родительских обязательств и связанных с детьми форс-мажоров (таких как больничные, утренники и школьные турслеты), поскольку дети уже выросли;
— удовлетворенность горизонтальным типом карьеры;
— эмпатия и устойчивость к конфликтам;
— лояльность к компании.
Возраст может стать вашим преимуществом. У хороших работодателей нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников, тем более что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту.
