Менеджмент в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ПРОГРАММЕ

«МЕНЕДЖМЕНТ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ И ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ» (504 час.)

 

Для специализации

«Менеджмент в подразделениях управления кадрами и трудовыми

отношениями»

 

Разработка данной программы обусловлена потребностью в квалифицированных менеджерах кадровых служб предприятий и организаций различных форм собственности Санкт-Петербурга.

Целью программы является подготовка управленцев среднего и высшего звена для работы в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями.

 

Основными задачами программы являются:

 

  • обучение современным методам управления в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями;

  • обучение разработке стратегии в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями;

  • формирование навыков работы в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями на основе маркетинговых исследований;

  • обучение формированию организационной структуры управления в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями;

  • обучение анализу инноваций в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями;

  • формирование навыков управления персоналом, распределение обязанностей и ответственности в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями;

  • обучение проведению анализа и контроля за отдельными элементами работы в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями;

  • приобретение навыков работы с современными компьютерными системами;

  • приобретение навыков анализа информации при помощи современных коммуникационных сетей.

 

Для решения этих задач применяется модульная структура обучения. Программа состоит из пяти модулей:

  1. Блок общепрофессиональных дисциплин

  2. Блок профилирующих дисциплин

  3. Блок факультативных дисциплин

  4. Блок тренингов, практической и самостоятельной работы

 

Блок общепрофессиональных дисциплин состоит из шести дисциплин:

- Психология делового общения. Управление конфликтами

- Трудовое право

- Мотивация и стимулирование в менеджменте. Управление карьерой.;

- Бухучет и анализ хозяйственной деятельности;

- Основы маркетинга;

- Современные информационные технологии.

Блок общепрофессиональных дисциплин, который составляет около 25% общего количества часов, закладывает основы профессиональных навыков, формирует тот багаж знаний, без которых современный менеджер не может эффективно работать.

Курс «Психология делового общения» дает возможность оценить свои личные качества, выявить профессиональный потенциал, освоить технологию поиска работы, получить навыки делового результативного и бесконфликтного общения с сотрудниками.

Курс «Трудовое право» с целью повышения успешности работы менеджера по кадрам и овладения организационно-правовыми основами работы подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями предприятий и организаций, знаниями в области трудового, административного и хозяйственного права.

Курс «Мотивация и стимулирование в менеджменте» формирует у слушателя понятийный аппарат, раскрывает функции, принципы, философию менеджмента; раскрывает схему принятия управленческих решений, основы разработки стратегий выбора инноваций.

Курс «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности» необходим слушателям для успешной организации производства и контроля деятельности предприятия менеджер должен иметь навыки экономического анализа на основе документов бухгалтерского учета и отчетности.

Изучение курса «Основы маркетинга» позволяет менеджеру правильно управлять потоками продукции, минимизировать затраты предприятия на материально-техническое снабжение, ориентироваться в условиях рынка труда, так как закладывает формы, методы и инструменты исследования рынка, сегментирование потребителей, составление маркетинговых программ.

Курс «Современные информационные технологии» ставит своей целью ввести слушателей в современные компьютерные технологии, имеющие наибольшее практическое значение, дать им необходимые знания и практические навыки для работы в Программе 1С «Зарплата и управление кадрами».

По окончании блока слушатели сдают зачеты по всем дисциплинам блока.

 

Блок профилирующих дисциплин состоит из двух предметов:

- «Кадровый менеджмент»;

- «Кадровое делопроизводство»

Дисциплина «Кадровый менеджмент» дает знания, позволяющие эффективно работать в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями. Заниматься подбором, набором, расстановкой кадров, формирования и проведения кадровой политики предприятия. По итогам изучения дисциплины сдается экзамен.

Дисциплина «Кадровое делопроизводство» дает знания и навыки формирования документопотоков в подразделениях управления кадрами и трудовыми отношениями, а так же оформления организационно-распорядительной и кадровой документации и учета этой документации, а также подготовки документов для сдачи в архив.

Блок факультативных дисциплин состоит из предмета «Культура организации и деловая этика». На специальных занятиях и консультациях формируется индивидуальный внешний облик делового человека, разрабатывается его имидж. В ходе занятий слушатели приобретают знания по ведению здорового образа жизни, рациональному питанию, поведению в ситуациях стрессовых нагрузок и т.д.

В процессе обучения предусмотрены тренинги, такие как «Технология поиска работы» и т.д., практическая и самостоятельная работа с возможностью дальнейшего трудоустройства в фирмах и предприятиях.

Завершает программу обучения подготовка и защита итоговой выпускной работы. После успешной защиты итоговой выпускной работы слушатель получает диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.

Подготовка менеджеров данной специализации проводится в институте в течение 19 лет.

За эти годы сложился высокопрофессиональный коллектив преподавателей и специалистов. Ими создана методическая база, включающая методические разработки, пособия и учебники, используемые в ходе обучения. Для повышения качества практической подготовки слушателей привлекаются квалифицированные специалисты и опытные консультанты ведущих предприятий города, в том числе потенциальные работодатели. Базой для запуска и развития профессиональных образовательных программ по указанной специализации является накопленный опыт проведения краткосрочных семинаров преподавателями института по заказам различных фирм и предприятий, а также освоенные преподавателями института в ходе стажировки методики Стокгольмского Университета.

 

LegetøjBabytilbehørLegetøj og Børnetøj